文丨華夏勞動保障報感謝 趙澤眾
通訊員丨陳新貴
技術(shù)工人隊伍是支撐華夏制造、華夏創(chuàng)造得重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，近8億華夏就業(yè)人員中，技術(shù)工人近2億，其中高技能人才逾5000萬，市場需求旺盛。
在共同富裕、擴大中等收入群體得背景下，如何推動落實這部分人群待遇提升，對技能勞動者給予待遇上得認(rèn)可，讓技能勞動者真正因技能而獲利，“能者多得”，成為又一個時代命題。
3月，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，形成了工資收入分配得技能價值激勵導(dǎo)向；6月，人社部印發(fā)《“技能華夏”行動方案》，再次強調(diào)提升技能人才待遇水平，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向得薪酬分配制度。一份份文件得真正“落地”，讓技能人才享受到待遇提升、地位提升，尊重技能、“能者多得”得氛圍正在形成。
解決技術(shù)工人得時代“痛點”
福建省寧德市閩東電力股份有限公司員工李星蕞近頗為開心，工資得上漲讓他干起活來勁頭更足了。
“每月工資多了1000多元，每年就是一萬多。在寧德，我現(xiàn)在算是‘高收入群體’了。”李星說，今年以來，公司參考《技能人才薪酬分配指引》提供得思路和方法，對技術(shù)工人進行了調(diào)薪，這讓近600名在崗一線得技能人員十分振奮。
閩東電力股份有限公司相關(guān)負責(zé)人介紹，通過運用《技能人才薪酬分配指引》，建立了“縱向設(shè)置層級、橫向搭建通道、分序列全覆蓋”得技能人員職位等級體系，并全面實行以崗位績效工資制為主體得工資體系。
“簡單來說，就是暢通技能人才晉升發(fā)展機制，優(yōu)化技能人才績效考核機制，完善技能人才獎勵激勵機制。”該負責(zé)人表示，通過實行以崗位績效工資制為主體得方式，既避免了“吃大鍋飯”現(xiàn)象，提升了技能人才得積極性，又充分提高了技能人才得薪資待遇。據(jù)統(tǒng)計，該企業(yè)電力技能人才年收入可達到8.1萬元，較改革前提高28.7％。
這是推進《技能人才薪酬分配指引》落地得一個縮影。
今年得《政府工作報告》提出，要開展大規(guī)模、多層次職業(yè)技能培訓(xùn)，完成職業(yè)技能提升和高職擴招三年行動目標(biāo)，建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地。這一系列舉措，激活了國內(nèi)人才市場潛力，是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展所需人才資源支撐得有效路徑。
溯源技能人才得歷史，從新華夏建立初期起，工人群體成為中堅，“八級工”備受社會尊重，待遇也極其可觀。有資料顯示，50年代得“八級工”類似今天得高級技師，月工資高達126元。
黨得十八大以來，《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇得意見》得提出，要提高高技能人才得政治、經(jīng)濟和社會待遇。至今已有200余名高技能人才榮獲“中華技能大獎”，2200多名技能人才被授予“華夏技術(shù)能手”稱號，千余名高技能人才享受國務(wù)院政府特殊津貼。多年來，技能人才地位顯著提高，擁有一技之長得技術(shù)工人，越來越受到社會得尊重與認(rèn)可。
形成重才用才得發(fā)展之勢
“金九銀十”，又到了招聘旺季。在首鋼技術(shù)研究院得招聘中，將技能人才與科研人才“齊頭并進”：技能人才不僅能享受到較為優(yōu)渥得薪水待遇，還能享受到獨有得“初級工——廠級技能操作可能——集團技能操作可能”職業(yè)上升通道。
“這樣得模式，源自集團內(nèi)部得‘三支人才’人才立交橋。”首鋼技術(shù)研究院用戶技術(shù)研究所所長李學(xué)濤說，“在首鋼，博士、技師并駕齊驅(qū)，各類人才得薪酬分配、等級晉升互不沖突。這樣為得是讓技能人才也得到發(fā)展，提高技能人才工作得積極性。”
道依茨一汽（大連）柴油機有限公司發(fā)動機裝調(diào)工鹿新弟，曾七獲省部級科技獎，是赫赫有名得“大國工匠”。今年兩會期間，鹿新弟對感謝說，當(dāng)前打通技能人才提升待遇“蕞后一公里”是讓技能人才待遇得到真正提升、職工隊伍真正穩(wěn)定得核心要素。
2020年以來，人社部先后出臺一系列政策，推動提升技能人才待遇水平，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向得薪酬分配制度，讓技能人才真正“揚眉吐氣”。
《技能人才薪酬分配指引》旨在服務(wù)華夏制造、華夏創(chuàng)造，聚焦人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略等China重大戰(zhàn)略需求，定位是市場經(jīng)濟下政府為企業(yè)提供技能人才薪酬分配方式方法方面得宏觀指導(dǎo)服務(wù)。
文件在引導(dǎo)企業(yè)建立多層級得技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向得工資分配制度等方面，提出了可參考得方式方法。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院院長馮喜良認(rèn)為，技能人才是實現(xiàn)從華夏制造到華夏制造強國得重要基礎(chǔ)，必須鼓勵企業(yè)提高技能人才、技術(shù)工人待遇，通過企業(yè)內(nèi)部打造，拓寬技能人才得職業(yè)晉升通道。
鹿新弟多年得遺憾，是始終無法評上正高級職稱。今年7月，隨著各項文件得落地，鹿新弟多年得夢想成真。“這充分說明，技能人才得春天已經(jīng)到來，尊才、重才、引才、留才、惜才得人才發(fā)展之勢將成為不可阻擋得洪流。”他說。
切好技能人才薪酬分配得“蛋糕”
“到2021年底前，將完善技能人才崗位職級體系和職業(yè)發(fā)展通道，制定出臺技能職務(wù)評聘和技能人才薪酬分配工作指引，建立以崗位績效工資制為主得技能人才分配模式。到2023年底前，全面改善技能人才待遇水平，高技能人才占比不低于20％……”
河南能源集團印發(fā)得深化薪酬分配制度改革方案，將薪酬分配進一步向生產(chǎn)一線、核心骨干和高技能人才傾斜。
一方面，一家家企業(yè)紛紛出臺薪酬分配改革方案；另一方面，長沙、揚州、南陽等地人社部門相繼啟動技能人才薪酬分配指引工作，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點得工資分配制度，積極構(gòu)建和諧得企業(yè)勞動關(guān)系。
廣西柳州鋼鐵集團公司新入職得員工劉文曦說，China好政策得出臺，讓他深受鼓舞。“尤其是對于我們這些剛?cè)肼毜脝T工，以前總以為漲工資是很遙遠得事，沒想到現(xiàn)在真得趕上了，這是China和社會對我們工人得認(rèn)同。”
自《技能人才薪酬分配指引》發(fā)布以來，各級人社部門累計組織開展專項調(diào)研90余次，開展政策宣講和專題培訓(xùn)60余次，直接培訓(xùn)企業(yè)1.2萬余家。
既“走實”，又“走心”，人社部門將為民辦實事得理念牢記在心。部勞動關(guān)系司相關(guān)負責(zé)人表示，下一步，人社部門將繼續(xù)指導(dǎo)各地深入推進對《技能人才薪酬分配指引》得宣傳落實工作，加強對企業(yè)工資分配得指導(dǎo)服務(wù)，將技能人才薪酬分配理念和方式方法落實到企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點得工資分配制度，推動技能人才勞動報酬穩(wěn)步提升。
感謝丨徐德金
