每天起床時(shí)，都有一個(gè)念頭，不上班，行不行？

每次被甩鍋時(shí)，都有一個(gè)念頭，不上班，行不行？

每次被甲方虐得死去活來(lái)時(shí)，都有一個(gè)念頭，不上班，到底行不行啊？

別問(wèn)了，問(wèn)就是不行。

原因？還需要我提醒你信用卡賬單、花唄余額嗎，這都不算是送分題，是送命題啊。

為什么上班和不上班已經(jīng)到了不死不休的關(guān)系了，大概可以從這一期的脫口秀里得到答案。

1、給員工先賜名再開(kāi)罵

2、摳到喪心病狂的老板

3、職場(chǎng)狼人殺

4、職場(chǎng)被害妄想癥——總有朕想害刁民

5、老板畫的餅啊，它又大又圓

6、令人發(fā)指的企業(yè)文化

以上這些場(chǎng)景是不是很熟悉，很有共鳴，堪稱職場(chǎng)真實(shí)啊，這些話一聽(tīng)就知道是社畜才能說(shuō)得出來(lái)，只有社畜才理解社畜的苦。

尤其是職場(chǎng)狼人殺那段，簡(jiǎn)直太經(jīng)典了，很多公司，特別是小公司，總喜歡跟大公司去對(duì)標(biāo)企業(yè)文化，什么狼性文化啊，末位淘汰啊，996、007之類，打著為你好的名頭，干著殺雞取卵的事兒就算師出有名了，沒(méi)武器，沒(méi)裝備，最多給你畫個(gè)餅就讓你上戰(zhàn)場(chǎng)了，回過(guò)頭來(lái)還責(zé)怪你為啥打不過(guò)人氪金玩家。

所以好的老板怎么樣呢？

就是給錢，少說(shuō)話。

這就是大部分打工人眼里的好老板了，錢給到位，別畫大餅，一切都好說(shuō)。

但就是這一點(diǎn)才是大部分老板的死結(jié)，老板辦企業(yè)本就是沖著賺錢去的，如果都給員工發(fā)高工資，那就違背老板的初心了，那還開(kāi)什么公司，開(kāi)個(gè)寂寞啊。

那還有什么好的辦法可以緩解勞資雙方的關(guān)系嗎？

對(duì)很多打工人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有很多很多錢，有很多很多希望也是好的啊。

當(dāng)然，這并不是畫餅，很多員工討厭老板畫餅是因?yàn)檫@餅永遠(yuǎn)都落不了地，就像承諾你五年后年入百萬(wàn)，IPO之后分你期權(quán)千萬(wàn)，可是五年之后這公司還在不在都是個(gè)問(wèn)題，也難怪員工反感了。

但是還有一種承諾是提升員工自己的實(shí)力，就是我讓你上戰(zhàn)場(chǎng)，雖然我也沒(méi)有現(xiàn)成的武器和裝備，可是我知道哪里有，并且我有現(xiàn)成的路徑，你可以通過(guò)努力把自己武裝起來(lái)。

這就是咪咕 企閱在做的事情，協(xié)助企業(yè)搭建圖書平臺(tái)，包括電子書閱讀、紙書購(gòu)買、音頻收聽(tīng)等，并提供企業(yè)讀書會(huì)、制定員工讀書計(jì)劃等服務(wù)，滿足企業(yè)多樣化的閱讀需求，以及人才培養(yǎng)需求，將員工從0到1培養(yǎng)起來(lái)，員工成長(zhǎng)了，企業(yè)自然也受益。

看到這里，你還認(rèn)為不上班，行不行呢？當(dāng)然不行啊，不上班那不是躺平了嗎，雖然上班不一定是人生必需，但成長(zhǎng)肯定是每個(gè)人都需要的。

對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，改善職場(chǎng)環(huán)境是底層需求，正如張灝喆說(shuō)的，上班最難的不是工作，而是人情世故。

但是擺脫內(nèi)心的焦慮才是打工人的高級(jí)需求，這一點(diǎn)，也許我們可以幫得上忙，對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)都是緩解焦慮的良藥，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，員工成長(zhǎng)了那可是公司提質(zhì)增效的良方啊。