近年來，社會發(fā)展日新月異，新詞匯不斷涌現(xiàn)，“薪酬外包”便是其中之一。不少人對它感到陌生，不禁發(fā)問：薪酬外包究竟是什么？包含哪些服務(wù)內(nèi)容？今天，就由小邦帶大家一探究竟。

薪酬外包，是指企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)達(dá)成合作，由該機構(gòu)的*人員負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。

其特點鮮明：

一是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)特色，定制薪酬結(jié)構(gòu)與水平；

二是嚴(yán)格按時支付員工報酬，若出現(xiàn)延遲，按約擔(dān)責(zé)；

三是精準(zhǔn)核算員工報酬，按標(biāo)準(zhǔn)與約定執(zhí)行，差錯亦按約擔(dān)責(zé)；四是結(jié)合企業(yè)文化，設(shè)計人性化報酬支付形式。

薪酬外包優(yōu)勢顯著：

1、能讓企業(yè)人力資源管理人員從繁瑣事務(wù)中抽身，專注更有價值的工作；

2、保障薪酬機密，由第三方公正執(zhí)行，減少信息泄露風(fēng)險；

3、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險，如計算、發(fā)放差錯等由第三方承擔(dān)；

4、引入外部*智慧，借助咨詢顧問的技術(shù)優(yōu)勢；

5、還能提供多種可靠服務(wù)項目，配備*獨特的系統(tǒng)。

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