中新經(jīng)緯客戶端1月15日電(張燕征)春節(jié)的腳步近了，年終獎也邁著小碎步進(jìn)入上班族的工資賬戶中，有的公司已經(jīng)發(fā)完年終獎，有的快發(fā)了，有的不知道會不會發(fā)。

你拿到年終獎了嗎？還滿意嗎？

別人家的豪氣年終獎

北京三里屯、國貿(mào)附近一輛掛著橫幅曬年終獎的卡車被圍觀，卡車上載著一輛嶄新的奔馳。據(jù)了解，這輛車是某網(wǎng)紅公司老板送給老員工的年終獎。

對此，不少網(wǎng)友紛紛留言稱，“我的老板要是有這么給力，那就太好了吧。”“我要是有這樣的老板，我肯定努力工作。”“為什么優(yōu)秀的發(fā)年終獎的都是別人家老板呢”……

高調(diào)曬年終獎的公司不只上述這家。有報道稱，廣東東莞一公司發(fā)年終獎，最高獎勵2名員工湖景房，每套價值近200萬元，公司一次性支付房款并裝修，員工可拎包入住。這家公司的董事長介紹說，獎勵并不要求員工業(yè)績，更看重其人品，公司會篩選家庭困難員工，有計劃性地幫助。

1月10日，新的一年剛開始，小米首個百萬美金大獎?wù)浇視裕身n高才帶領(lǐng)的環(huán)繞屏技術(shù)團(tuán)隊，10名小米工程師被共同授予價值百萬美元的獎勵。

因為年終獎讓網(wǎng)友大呼“酸了”的還有陌陌。1月10日上午，有陌陌員工曬出內(nèi)部郵件稱，公司為2019年12月31日前在職的正式員工每人準(zhǔn)備了一份禮品，即iPhone 11(256G)。

和陌陌一樣給全體員工發(fā)iPhone的還有騰訊云。據(jù)報道，2019年，騰訊云在第三季度完成100億元營收目標(biāo)，公司在年底授予騰訊云和TEG(騰訊技術(shù)工程事業(yè)群)團(tuán)隊“陽光普照獎”，即每人一部iPhone 11 Pro。

然而，這些豪氣的年終獎，與部分上班族并沒有太大關(guān)系。

近七成白領(lǐng)拿不到年終獎？

1月15日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示，2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，2019年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。

調(diào)查還顯示，2019年白領(lǐng)年終獎均值為9547元，其中，上海白領(lǐng)年終獎平均13245元領(lǐng)先全國，是最低城市蘭州的4倍。此外，2019年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)2.24，創(chuàng)近三年新低。其中，下降最大的是文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比由2018年的67.1%跌至15.3%。

某互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員閆超對中新經(jīng)緯記者表示，去年從北京的互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到上海的另一家互聯(lián)網(wǎng)公司，今年的年終獎并不多。“我們公司的年終獎發(fā)放和全年績效整體排名有關(guān)，前三名2薪，后三名0.5薪，其他人1薪。”閆超介紹道，2薪指的是個人單月薪水的兩倍。“我雖然得了2薪的年終獎，但實(shí)際發(fā)放也就2萬多元。”

而有些公司的員工可能今年拿不到年終獎。北京某旅行社門店負(fù)責(zé)人對中新經(jīng)緯記者表示，“我們是今年剛加盟的旅行社，第一年還處在賠錢的狀態(tài)，所以員工也沒有年終獎。但如果明年公司經(jīng)營改善，會考慮發(fā)放年終獎。”

相比已經(jīng)發(fā)放年終獎和明確表示沒有年終獎的，“不知道會不會發(fā)年終獎”更讓人糾結(jié)。天津某汽車行業(yè)技術(shù)人員豐紹峰對中新經(jīng)緯記者表示，年終獎到現(xiàn)在還沒有發(fā)放。“我們是按年薪走的，年終獎就是一年后看年薪差多少進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。今年公司效益不太好，發(fā)不發(fā)年終獎、發(fā)多少，目前都還未知。” 豐紹峰稱。

公司發(fā)年終獎是硬性規(guī)定嗎？

上述調(diào)查還顯示，有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，確定今年必定與年終獎無緣的白領(lǐng)占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

有的公司發(fā)放年終獎，有的不發(fā)放，那么，公司一定要發(fā)放年終獎嗎？

北京市煒衡律師事務(wù)所律師張宇浩在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時表示，法律并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。

“除了雙方在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照約定或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。”張宇浩稱。

資料圖 中新經(jīng)緯 張燕征 攝

某公司人力資源部負(fù)責(zé)人方星對中新經(jīng)緯記者表示，公司的年終獎在2019年的最后一天已發(fā)放完畢。方星表示，年終獎考核與平時的季度績效掛鉤，如果季度績效不合格，年終也不能評優(yōu)。“我們公司的年終獎跟工作年限和基礎(chǔ)工資都沒有關(guān)系，主要和職級、職務(wù)以及平時的績效考核有關(guān)。”方星稱。

一位績效專家在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時也表示，一般來說，年終獎的數(shù)額和工作崗位、工作業(yè)績密切相關(guān)。比如銷售崗位，如果完成業(yè)績預(yù)期，年終獎可能是年薪的一倍；行政、人事等綜合管理崗位，如果工作優(yōu)良，年終獎多是獎勵一個月或幾個月的薪酬。

“公司獎勵豪車、房子等實(shí)物也是年終獎的不同獎勵方式，這種實(shí)物獎勵能讓員工有更多的視覺沖擊感和獲得感，也有未來的回憶滿足感，起到了導(dǎo)向激勵、鼓舞士氣和拴心留人的作用。”上述績效專家稱，無論是現(xiàn)金獎勵還是實(shí)物獎勵，需要注意這部分獎金的稅款由公司還是個人繳納。

你對年終獎滿意嗎？打算怎么花？

針對年終獎的滿意度，中新經(jīng)緯官方微博1月14日發(fā)起了一項調(diào)查。調(diào)查顯示，截至1月15日12時，參加調(diào)查的近300位網(wǎng)友，有70%稱“沒有年終獎”，表示“非常滿意”和“就那么回事”的僅占15%。

在年終獎的具體使用上，大部分白領(lǐng)表示孝敬父母是首選，也有人會選擇添置年貨、包壓歲錢、旅游。還有不少人選擇用年終獎購買理財，償還房貸、車貸等。

“這次年終獎拿到了20萬元。”北京某科技公司副總經(jīng)理茍磊鵬對中新經(jīng)緯記者表示，由于2019年帶領(lǐng)團(tuán)隊完成了所有項目任務(wù)，今年的年終獎比去年翻了一番。“回想這一年，幾乎沒有周末休息時間，也很少陪伴父母和孩子，希望新的一年，能帶孩子去迪士尼樂園看一看。”茍磊鵬說。

剛參加工作半年的劉琳對中新經(jīng)緯記者表示，之前的工資用于償還攻讀本科及研究生的學(xué)費(fèi)貸款，幾乎沒有什么盈余。“這次年終獎發(fā)放了1萬多元，還是非常滿意的，終于可以給媽媽買一個好的魚缸了，她特別喜歡養(yǎng)魚。”劉琳稱。(中新經(jīng)緯APP)

(應(yīng)受訪者要求，文中閆超、豐紹峰、茍磊鵬、劉琳、方星均為化名)

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