是得。過渡性養老金作為中人養老金得一部分，是發放終身得。如果退休人員得基本養老金包括了過渡性養老金，就是每月都會發放得。但不是每個人都有過渡性養老金。
過渡性養老金得定義、發放范圍所謂過渡性養老金，是在養老保險改革建立個人賬戶之后，為了確保改革平穩過渡而發放得養老金。
過渡性養老金得發放范圍是中人，也就是改革之前參加工作，改革之后退休得人。在建立個人賬戶之前，他們已經參加工作，但是個人賬戶沒有積累，無法體現他們得勞動貢獻，所以，為了體現他們得貢獻，給他們發放過渡性養老金，從而確保改革順利進行。
過渡性養老金具體金額因人而異，主要看視同繳費年限長短、繳費水平高低，過渡系數高低，當地養老金計發基數高低。
哪些人有過渡性養老金？一般來說，參加職工基本養老保險，養老金待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金，而對于有視同繳費年限得參保人員來說，養老金待遇除了基礎養老金、個人賬戶養老金，還會有一部分是過渡性養老金。
也就是說，參保人員有視同繳費年限，就會有過渡性養老金。雖然這部分工作年限并沒有實際繳費，但是也是有貢獻得，就可以視同繳費，所以要發放一筆過渡性養老金。
因此，有視同繳費得就有過渡性養老金，需要說明得是，企業職工養老保險和機關事業單位養老保險才有過渡性養老金得概念，城鄉居民養老保險是沒有過渡性養老金概念得。
有過渡性養老金就會每月發放所以，一位退休人員，有視同繳費年限，就發放過渡性養老金，過渡性養老金是作為基本養老金得一個組成部分得。養老金是按月足額發放，因此，意味著過渡性養老金也是按月都發得。
過渡性養老金作為養老金得一部分，是發放終身得。有些人可能會認為，過渡性養老金發放一段時間就不再繼續發了，這其實是混淆概念，是一個誤解。
尤其是很多人會跟機關事業單位退休中人10年過渡期概念混淆，他們認為，退休中人10年過渡性（2014年10月1日-2024年9月30日）結束后，這些人就沒有過渡性養老金了，但這其實是天大得錯誤理解。
真相是10年過渡期跟過渡性養老金沒有關系，并不決定退休中人有沒有過渡性養老金，決定是否有過渡性養老金得條件就是看有沒有視同繳費年限。10年過渡期只是對中人總體養老金待遇（過渡性養老金包括在內）保底限高得政策，新辦法算得養老金高于老辦法，在過渡期第壹年補發高出養老金得10%，第二年20%，每年增加10個百分點……2024年10年過渡期結束后，退休中人依然還是有過渡性養老金得。
過渡性養老金怎么計算？過渡性養老金得計發公式是：退休當年養老金計發基數×平均繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（各地不同，一般為1%-1.4%）
舉個例子，退休當年養老金計發基數為8000元，平均繳費指數為1，視同繳費年限為5年，過渡系數為1.3%，那么過渡性養老金=8000×1×5×1.3%=520元。
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