35歲，是否就是社畜生涯的死期？
大廠里，四十以上的中年人都在哪里？
這拷問靈魂的兩個問題折磨著大廠打工人。
每個人都有35歲，不同的是到了35歲，你是管理人，還是被管理？
抑或更可怕，被清理？
各大招聘APP誠不我欺，招聘廣告如同征婚廣告，不附加個年齡要求，似乎都不夠嚴謹。
工程師的年齡上限，是35歲；
主管的年齡上限，是38歲；
部門經理的年齡上限，是40歲；
部門總監的年齡上限，是45歲……
曾經我只知道餐館服務員要身高160，年齡30歲以下；保安要身高175，年齡25--35，卻不知道互聯網大廠，早已在我們的簡歷背后，默默mark好年齡與職級對等的紅線。
孔子云_“吾十而有五志于學，三十而立。”
而今天的打工人所面對的，卻是“十八而入大學，三十五而失格”。
曹操戎馬半生，經歷無數征伐，53歲寫下_“老驥伏櫪，志在千里”的詩句。那是在二千年前顛沛流離的三國，華夏大地正經歷著嚴酷的小冰河期，連年征戰，谷物歉收，人均壽命只有26歲。
2000年后，馬云在35歲創建了阿里巴巴，繼而徐徐拉開，我國互聯網宇宙大廠的輝煌序幕。
而今，社會仿佛處理“人力壞賬”，紛紛趕走35歲以上的中年人。
報考公務員的年齡，需要在35歲以下；
合肥搖號買房資格，需要社保繳滿兩年，年齡35歲以下；
蘇寧對35歲以上L10以下員工一刀切裁走，而幾家互聯網大廠的平均年齡也是嗷嗷扎心……
字節跳動2021年員工平均年齡
的確，比起二十多歲的年輕人，中年人有理由被嫌棄_
離開學校十數年，大學里學的技術早已落伍。特別在互聯網行業，代碼迭代極快。熬不起夜，加不動996的中年人，上有老下有小，身體差，家事多，又貴又不好使。
想要贍養父母，照顧孩子，陪伴愛人？這些最基礎的生活訴求，卻又跟老板996、007的要求相忤逆。
社會矛盾投射給35歲的中年人，中年人自己成了矛盾本身。
懷著滿腔熱血，準備大刀闊斧解決社會矛盾的中年人，被無情解決；
本想優化生活，最終，生活優化了你。
可那些離開大廠的中年人，都去了哪里？
研發人員開滴滴，工程師送快遞，產品經理賣保險，做運營的用兩個手機注冊了四個微信號，拉起微信群若干，做成個平均閱讀量600的公眾號。
生活難，離開大廠的中年人，更難，錢少了危機感卻沒變少。
前兩天這個快遞小哥，看到客人寫不出代碼崩潰，好心抱起電腦替他寫。
奢侈內卷的人才現狀，源自近年來一路飆升的大學錄取率。以下是十幾年來上大學的人數與18年前出生人數的對比線，肉眼可見地一路走高。
人不是永遠年輕，但年輕人永遠都有。
然而，走了多少路，吃了多少鹽，發了多少次新版本，大廠的領導們才認識到_雖然沒有年輕人是萬萬不能的，但是，年輕人不是萬能的。
我的好友在某迅速擴充的互聯網大廠管著一攤兒核心業務，去年年尾，屬于他們的機會來臨，好友迅速排兵布陣運籌帷幄，并且大膽啟用94、95年的碼農新秀，讓他們扛起沖鋒大旗。
互聯網的世界，一切兵貴神速。當他的團隊夜以繼日攻下高地，公司市值水漲船高翻了一倍。我的朋友居功至偉。他慷慨地以升職加薪和豐厚期權獎賞了年輕人。擺在年輕人們面前的，是更廣闊的用武之地。
而令80后的他萬萬沒想到的是，年輕人們紛紛向他提交了辭呈。
“世界很大，我想去看看，不想這么辛苦。”96年的常春藤博士畢業生A說。
“我的夢想是開一間酒吧。現在我有這個錢了，可以實現我的夢想，不必再寫代碼。”95年的高級總監B說。他即將放棄掉的，是年長他十歲的中年人夢里才有的職位。
令我的朋友困惑不已的是，當他傾囊將他最好的東西獎勵年輕人們，年輕人的反饋，恰如給他們的父母們的一樣。
父母說_“我都是為了你好。”
年輕人說_“謝謝，但是我不需要。”
我的朋友向我感慨道_
“或許我是錯了。在職場上，年輕，往往變成年輕人的局限。”
可不是嗎？越來越多的領導者，逐漸發現了中年人的價值_
經歷過職場起伏，也不再隨意待價而沽的他們，反而更懂得珍惜機會，用心學習，努力拼搏。因為好的職位來之不易，一旦他們想明白，認準了，反而比年輕人更不計較性價比，更耐得住寂寞，更拼。
而他們用了半生，成就的那些感情，人與人深厚的信任、理解、友誼和鏈接，更非初出茅廬的年輕人可比。過了半生才懂，事情都是人做的，人，才是關鍵鏈路上最關鍵的。
人到中年，更理解錢的意義_跳槽追求更多錢，總有盡時。錢不是萬能的，當錢到了一定程度，幸福感不再與金錢的增加成正比；
人到中年，更理解人的意義_重大的決策，往往不在于判斷事，而在于判斷人。從一個創始人判斷公司靠不靠譜；從一個關鍵人物的推薦，判斷一筆生意靠不靠譜；從一個已知的人，判斷一個未知的人靠不靠譜_讓中年人縱橫職場游刃有余的“絕技”，往往都在于人；
人到中年，更理解職場的意義_人生如夢，倏忽數十年。除了用有限的時間換取有限的錢，職場更給了一個人創建的意義，揚名立萬的機遇，和建功立業的舞臺。
不再計較性價比，中年人懂得了珍惜。
周末我去美容院接睫毛，因為接了兩通工作電話，精干的美女店主走上來同我打招呼。
“你是搞汽車的？”她笑瞇瞇地問，“我也是！”
我驚訝地看著她。
一個土生土長的北京獨生女，英國留學歸來，進了公關行業頂尖的藍標，負責汽車板塊，一做就是十來年。
35歲那年，媽媽確診癌癥。她大哭一場，辭職回家照顧媽媽。
“不怕你笑話，我呀，不能沒有我媽。”她說。
媽媽治愈，她卻失了業。憑借舊年建立的人脈，她一邊創建了一個公關公司，繼續承接車廠業務；一邊實現從小的夢想，用多年積蓄，開了一家溫馨的美容院。
公關公司業務蒸蒸日上，小美容店好評如潮。
“當年打工時的付出，只要用心，都不會白費啦。”她笑笑。
簡單一笑，說盡多少中年職場人的故事，又給了我們，多少希望？
當年輕人們在風口中面試著薪資Double的機會的時候。他們身邊35歲的同事，正在兢兢業業地珍惜著來日無多的職場歲月。誠然，上有老下有小，家里還有房貸的中年人，是不敢跟領導隨便拍桌子喊_“老子不干了”的。但你又何曾知道，早已“想明白”了的他們，不是在為自己更好的明天，默默布局呢？
或許，大廠也不是不想要中年人。Google、facebook，騰訊阿里百度，他們的歷史，都不算長；
再看看我國勞動人口的平均年齡，一路走高。
我國勞動人口平均年齡
當我國的人口的紅利逐漸消失，當世上有了50歲的互聯網公司，當大廠領導，重新認識到中年人無以倫比的價值……
35歲的打工人，還會被嫌棄嗎？
最后借用一位網友的話結束_三十五歲門檻之所以存在，說明還是不缺人，總有更廉價的勞動力來替代你（如果你沒有核心競爭力）。等真到了日本人口老齡化的程度，不說三十五，就算你四十五，五十五也要提拔，也要重用。
來源_競兒和Peggy的咖啡館
